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【文化】大丈夫? セクハラ認識 【8面】
セクシャルハラスメント(セクハラ)防止対策を強化する法改正が6月1日に施行された。パワーハラスメント(パワハラ)防止対策では、中小事業主は2022年4月までの間、努力義務とされているが、セクハラについては事業所の規模を問わず防止対策を強化しなければならない。自粛が解除され、職場で顔を合わせて働く日常に戻りつつあるなか、いま一度、セクハラについて押さえておきたい。

 法改正で加わった主な点は、自社の労働者が他社の労働者からセクハラを受けていた場合、当該事業主に事実確認や再発防止に協力を求めなければならないことだ。他社の事業主にはこれに応じる努力義務が課された。

―全文は本紙で



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